MIJNGazet | pagina 7
Jos van den Heuvel van de Zonnebloem
Westelijke Mijnstreek
Jos van den Heuvel woont in Limbricht,
RIJKSWEG NOORD 22 | 6131 CL SITTARD
T. 046 4515656
MAANDAG 12.00-18.00 UUR
DI.WO.DO.VR 10.00-18.00 UUR
ZATERDAG 10.00-17.00 UUR
GROTE KEUZE
JURKEN
V.A. € 29,95
NU V.A.
€ 23,95
GROTE KEUZE
SHORTS
V.A. € 34,95
NU V.A.
€ 27,95
POLO’S EN
T-SHIRTS
V.A. € 19,95
NU V.A.
€ 15,95
NU 20% KORTING
OP ALLE (KORTE)
ZOMERMODE BIJ
T.W.V. €
*BIJ BESTEDING VAN €50,-
INLEVERBAAR T/M 2 SEPTEMBER 2023
is 69 jaar en is sinds september
2022 regiovoorzitter van Zonnebloem
Westelijke Mijnstreek.
Door Bert Wassenberg
De regio heeft inmiddels 14 afdelingen?
Het is een hele kluif om het overzicht te
houden, of valt het wel mee?
Het is inderdaad juist dat de regio Westelijke
Mijnstreek uit 14 afdelingen bestaat. Elke
afdeling heeft zijn eigen bestuur en is in feite
autonoom. Ze regelen zelf hun fi nanciën en
activiteiten. Het managen van de afdelingen is
dus niet aan de orde. De rol van het regiobestuur
is verbinding en ondersteuning aan de
lokale afdelingen, door: Het faciliteren van de
plaatselijke afdelingen bij het uitvoeren van
hun taken. Zorgen voor continuïteit van het
Zonnebloemaanbod in elk postcodegebied.
Invulling brugfunctie, zorgen voor de verbinding
in de vereniging. Stimuleren: uitdragen
van de verenigingsafspraken
Ben je zelf ook nog ergens voorzitter
van een afdeling om de binding met de
werkvloer te houden?
Nee, ik ben alleen voorzitter van de regio
en heb geen afdelingsfunctie. Binnen het
regiobestuur zitten wel afgevaardigden van
de afdeling. Om binding te houden met de
afdelingen hebben we 4 keer per jaar een
vergadering met alle afdelingen. Daarnaast
worden de afdelingen periodiek bezocht.
Binding met en tussen de afdelingen gebeurt
door het delen van activiteiten. Periodiek
brengt de regio een nieuwsbrief uit. Naast
wetenswaardigheden staan hier ook door de
afdelingen georganiseerde activiteiten in. Zo
blijven we elkaar informeren en inspireren.
Zelf vind ik het woord werkvloer niet zo mooi.
Zowel het regiobestuur, als de afdelingen met
al hun vrijwilligers proberen er te zijn voor
de deelnemers, zonder hiërarchie. Werkvloer
klinkt voor mij hiërarchisch en dat willen
we beslist niet zijn. Wij zijn er samen voor
mensen met een lichamelijke beperking, daar
doen we het voor.
Geeft het een kick om voorzitter te zijn
van deze vereniging?
Kick vind ik niet het goede woord. Maar als
je vraagt of het voldoening geeft, dan zeg ik
volmondig JA. Iets kunnen betekenen voor
je medemens, samen met een groep enthousiastelingen,
dat geeft voldoening. Als je ziet
hoeveel vrijwilligers zich belangeloos inzitten,
dan inspireert dat. De dankbaarheid van de
vele deelnemers waarvoor we het allemaal
doen, dat maakt mij blij en stimuleert. Ik wil
als regiovoorzitter mijn grote dank uitbrengen
aan de vele vrijwilligers. Vrijwilligers die met
hart en ziel iets willen betekenen voor hun
medemens. Mogelijkheden zoeken om dingen
mogelijk te maken, ondanks de lichamelijke
beperking van de deelnemers. We willen en
gunnen hen om volop van het leven te kunnen
genieten. Hier wil de Zonnebloem zich voor
inzetten.
Hoe ga je om met teleurstellingen of
zijn die er nog niet geweest?
Teleurstellingen horen bij het leven. Je hebt
niet overal invloed op. Soms gaan de dingen
zoals ze gaan. Zo heeft de Nationale Vergadering
van de Zonnebloem bepaalt dat de
maximale zittingstermijn voor bestuursleden
12 en in bijzondere situaties 16 jaar mag zijn.
De Nationale Vergadering is het hoogste
besturingsorgaan binnen de Vereniging met
vertegenwoordigers uit alle geledingen van
de Zonnebloem. Veel bestuurders zijn de
Zonnebloem erg trouw en hebben veel en
veel meer bestuurdersjaren. Zij moeten nu
binnen afzienbare tijd weg. Deze teleurstelling
van velen deel ik. Samen gaan we dan ook in
gesprek hoe hier mee om te gaan. Teleurstellend
vind ik ook dat er zo weinig jongeren zijn
aangesloten bij de Zonnebloem. Wij kunnen
zoveel betekenen, zeker ook voor jongeren
met een lichamelijke beperking. Helaas weten
veel jongeren niet wat de Zonnebloem doet of
hebben een beeld dat het voor oudere mensen
is. Imagoverbetering, naamsbekendheid en
doelstelling uitdragen krijgt de komende
maanden dan ook extra aandacht.
Wat is je ultieme voorzittersmoment
tot nu toe geweest?
Dat is moeilijk kiezen want dat zijn er (gelukkig)
meerdere geweest. Ik wil er dan ook
graag een paar uitlichten. Zo zijn recentelijk
de zes bestuursleden van afdeling GOPS
(Grevenbicht, Obbicht, Papenhoven en
Schipperskerk) afgetreden. Zoals hiervoor
al gezegd waren 5 bestuurders langer dan 16
jaar bestuurder. Eén zelfs al 24 jaar! De zesde
persoon verklaarde zich solidair en is ook afgetreden.
Ze hebben zelf vijf nieuwe bestuursleden
gezocht en voor een warme overdracht
gezorgd. Dit getuigt van betrokkenheid om
te zorgen voor continuïteit van de prachtige
afdeling. Van deze voorbeeld vrijwilligers kan
ik genieten. Trots ben ik dat er toch weer vijf
nieuwe vrijwilligers zijn gevonden die het
mooie werk willen voortzetten. Ik word blij als
ik de deelnemers zie genieten bij de activiteiten
die de afdelingen organiseren. Als ik ze
hoor zeggen hoe blij ze zijn met de vrijwilligers
en wat ze doen. Mooiere complimenten
kun je toch niet krijgen als afdeling.
En geweldig vind ik het als ik van de afdelingen
hoor dat er weer meerdere vrijwilligers en
deelnemers zijn aangesloten bij de Zonnebloem.
De Zonnebloem leeft!
Hoe ziet het jaar er in grote lijnen uit?
Voor de afdelingen is dit zoveel mogelijk
inspelen op de behoeften van de deelnemers.
Zorgen dat een lichamelijke beperking geen
belemmering hoeft te zijn. Naast thuis bezoeken
is dit het organiseren van diverse uiteenlopende
activiteiten. Eén van de speerpunten
voor de regio is dit jaar toekomstbestendigheid.
Wat is er nodig om over bijvoorbeeld
vijf of tien jaar ook nog een gezonde afdeling
te zijn? Het regiobestuur en de afdelingen
zijn samengekomen om hierover te brainstormen.
Een open deur is natuurlijk focussen op
jongeren. Met de volgende aandachtspunten
gaan we samen aan de slag: vrijwilligers
werven, nieuwe bestuursleden zoeken, lokale
zichtbaarheid vergroten, zorgen voor voldoende
fi nanciële middelen en nieuwe deelnemers.
Hebben jullie voldoende bestuursleden?
Hoe komen jullie daaraan?
Het regiobestuur bestaat op dit moment
uit 4 personen. Twee hiervan komen uit de
afdelingen. De secretaris en ik zelf hebben
geen afdelingsfunctie. De penningmeester
is al meer dan 16 jaar bestuurslid (binnen
de afdeling en de regio samen). We zoeken
dus een nieuwe penningmeester. Daarnaast
willen we het bestuur uitbreiden met een
persoon voor de portefeuille communicatie en
activiteiten. Wij zoeken dus 2 personen voor
het regiobestuur. Hoe we hier aan komen is
een probleem waar niet alleen wij maar alle
verenigingen mee kampen. Ik hoop dan ook
dat er iemand is die dit artikel leest en zich
geroepen voelt te reageren. Verder hebben we
een oproep gedaan binnen de afdelingen. Het
is en blijft een zoektocht.
Jullie hebben deelnemers/gasten en
vrijwilligers, geen leden?
De term gasten werd veelal in het verleden
gebruikt. Tegenwoordig spreken we van
deelnemers. Het idee is dat gasten over het
algemeen worden uitgenodigd en gratis
aan activiteiten zouden kunnen deelnemen.
Deelnemers zijn mensen die kunnen meedoen
aan activiteiten en hiervoor een vergoeding
betalen. Deelnemers zijn aangesloten bij de
Zonnebloem via de afdeling. Dit is gratis!
Hierdoor zijn ze ook verzekerd. Je betaalt
alleen waar je aan meedoet. Vrijwilligers zijn
bestuurders en mensen die iets willen betekenen
voor de deelnemers. Dit kan op verschillende
manieren. Ieder kiest de manier die bij
haar of hem past en waarvan je energie krijgt!
Het kost de vrijwilligers nooit geld. Daar waar
ze een deelnemer ondersteunen hoeven ze zelf
niet te betalen. Vrijwilligers betalen met tijd!
Daarnaast kent de Zonnebloem donateurs en
sponsoren. Deze mensen zijn we zeer erkentelijk
voor hun bijdrage. Zij maken het mede
mogelijk dat we zoveel kunnen organiseren.
Een lidmaatschap waarvoor je moet betalen
kent de Zonnebloem dus niet.
Werken jullie in de regio ook samen
met andere vrijwilligersorganisaties?
Samenwerking vinden wij heel belangrijk,
zeker als regio. Hierbij kunnen wij als regio
fungeren als aanspreekpunt voor de afdelingen.
Alle afdelingen hoeven dan niet ieder
afzonderlijk externe contacten te leggen en
kunnen zich focussen op hun afdeling. Wij
werken samen met Knooppunt Informele
Zorg en maken sinds kort deel uit van de
coalitie Eenzaamheid. Wij participeren hierin
voor de mensen met een lichamelijke beperking.
Daarnaast trekken we vanaf augustus
samen op om een jongere afdeling binnen de
regio te formeren. We denken dan aan jongeren
van 18 – 35 jaar met een lichamelijke beperking.
Samenwerking is er ook met Fietsen
Alle Jaren. De Zonnebloem heeft een aantal
duo fi etsen en rolstoelfi etsen. Vrijwilligers van
deze organisatie gaan met deelnemers van ons
fi etsen. Een succesvolle nieuwe activiteit van
de Zonnebloem. Met Stichting Tijdig werken
en denken we samen over een workshop Zingeving
die de Stichting wil verzorgen. Hierbij
moet je denken aan waarom ben ik vrijwilliger
en wat levert het mij op. Iets wat voor de
tweede helft van dit jaar op het programma
staat. Burgerkracht is een ander samenwerkingsverband.
Via hen verrichten studenten
van de Universiteit Maastricht onderzoek
voor ons. Dit geldt ook voor Hogeschool Zuyd
in Heerlen. Een van de onderzoeksvragen is:
Hoe kan de Zonnebloem jongeren, behorende
tot de doelgroep, vinden en benaderen voor
imagoverbetering en naamsbekendheid.
En we blijven zoeken naar andere en nieuwe
samenwerkingsverbanden.
Is er een vraag niet gesteld, die je verwacht
had en wil je daarom toch nog
wat kwijt; grijp je kans?
De Zonnebloem bestaat volgend jaar 75 jaar.
Het wordt een heel jaar met diverse landelijke
en regionale activiteiten. Dus voor iedereen
die dit leest: sluit je aan en feest mee! Meer
weten over de Zonnebloem of je aanmelden
als deelnemer of vrijwilliger?
Ga dan naar de website Nationale Vereniging
de Zonnebloem - Er kan zoveel mee dan
je denkt - De Zonnebloem Ook om loten te
kopen of te doneren kun je naar de website
www.zonnebloem.nl